La prejubilación vuelve a ser tendencia de búsqueda en España, y no por casualidad. Miles de personas están explorando cada semana cómo dejar de trabajar antes de la edad oficial de jubilación, y lo hacen en un contexto en el que el propio sistema parece empeñado en ponérselo lo más difícil posible. Voy a decirlo sin rodeos: la posibilidad de decidir cuándo dejas de trabajar debería ser tuya, no un favor que te concede el Estado con cuentagotas y penalizaciones.

Los datos no mienten: cada vez más gente quiere salir antes

El interés por la prejubilación no crece porque sí. Crece porque hay una generación entera que ha trabajado más de treinta años, que ha visto subir la edad legal de jubilación una y otra vez, y que empieza a hacer cuentas: cuántos años de vida le quedan, cuántos de ellos con salud suficiente para disfrutarlos, y cuánto de eso está dispuesta a sacrificar por seguir en una nómina. Es una decisión legítima. Y sin embargo, el sistema actual trata esa decisión casi como una anomalía que hay que corregir, no como un derecho que hay que respetar.

El relato oficial: hay que alargar la vida laboral

Desde hace años, gobiernos de distinto signo repiten el mismo mantra: la esperanza de vida aumenta, así que hay que trabajar más años. Es un argumento que suena razonable en una hoja de cálculo actuarial, pero que ignora algo fundamental: la vida de una persona no es una variable de ajuste del sistema de pensiones. Cuando el discurso público reduce la jubilación a un problema de sostenibilidad financiera, la libertad individual desaparece del debate. Se habla de “edad óptima de retiro” como si fuera una cuestión puramente técnica, y no una decisión profundamente personal sobre cómo quiere alguien vivir el tiempo que le queda.

Yo defiendo lo contrario: el Estado no tiene que decidir cuándo has trabajado “lo suficiente”. Tiene que garantizar un sistema justo y dejar que cada persona, con su información y sus circunstancias, decida qué hacer con su propia vida laboral.

La cara oculta: empresas que empujan, Estado que penaliza

Aquí está la parte más incómoda de todo esto, y por eso me importa contarla sin medias tintas. Muchas empresas llevan años usando la prejubilación como herramienta de ajuste de plantilla, empujando fuera a los trabajadores de más edad cuando les conviene, con planes “voluntarios” que en la práctica son bastante menos voluntarios de lo que aparentan. Y al mismo tiempo, el sistema público penaliza con coeficientes reductores a quien se anticipa por decisión propia, como si salir antes fuera casi una falta que hay que pagar.

Esta doble cara es profundamente injusta. Al trabajador se le puede echar antes cuando conviene a la empresa, pero se le castiga si es él quien decide irse antes por su propia voluntad. Ahí no hay libertad real: hay un sistema que decide por ti en ambos sentidos, y tú solo pones la firma.

Por qué defender la libertad de elegir cuándo retirarse

No se trata de estar a favor o en contra de que la gente se prejubile. Se trata de defender que esa decisión pertenece a cada persona, no al Estado ni a la empresa. Alguien que ha ahorrado, que ha planificado, que ha decidido que prefiere menos ingresos a cambio de más tiempo libre, no está haciendo nada irresponsable: está ejerciendo su libertad. Y un sistema que castiga sistemáticamente esa libertad con recortes y coeficientes cada vez más duros no está protegiendo la sostenibilidad del sistema, está imponiendo un modelo de vida único para todos, decidido por burócratas que nunca se sientan a explicarte cara a cara por qué tu tiempo vale menos que el de otro.

La libertad no es solo poder elegir entre las opciones que el sistema te deja. Es poder cuestionar por qué esas son las únicas opciones disponibles.

El precio de que decidan por ti

Cuando dejas que sea otro quien decida cuándo puedes retirarte, estás cediendo algo mucho más importante que dinero: estás cediendo el control sobre tu propio tiempo. Y el tiempo, a diferencia del dinero, no se puede recuperar ni compensar más adelante. Cada nueva reforma que retrasa la edad de jubilación o endurece las condiciones de la prejubilación es, en la práctica, una transferencia de libertad individual hacia el aparato del Estado, presentada casi siempre bajo el disfraz de la responsabilidad colectiva.

No hace falta ser experto en pensiones para entender el patrón: cuanto más complejo se vuelve el sistema, menos capacidad tiene la persona corriente de tomar decisiones informadas, y más depende de lo que le digan “los que saben”. Esa dependencia es exactamente lo contrario de la libertad.

Recupera el control: qué puede hacer tu empresa con sus propios datos

Este debate no se queda en la esfera pública. Las empresas que gestionan plantillas con trabajadores de más edad se enfrentan constantemente a decisiones sobre prejubilaciones, relevos generacionales y planificación de plantilla, muchas veces sin datos propios claros sobre qué está pasando realmente en su organización, y dependiendo de informes genéricos o de lo que dicta la normativa del momento. Si diriges una empresa y quieres tomar tus propias decisiones sobre gestión de talento senior, planificación de bajas y prejubilaciones, en lugar de reaccionar tarde a lo que impone la ley o el convenio, lo primero que necesitas es entender tus propios datos de plantilla.

¿Quieres analizar cómo está la situación de datos de tu empresa en este ámbito y qué margen de decisión real tienes? Agenda una llamada conmigo y lo revisamos juntos: qué datos tienes, qué te falta, y cómo usarlos para decidir tú, no para que decidan por ti.